Kadrovski management
Vrsta predmeta
Študijski program in stopnja
Jezik poučevanja
slovenščina
Predavanja | Seminar | Vaje | Druge oblike študija | Samostojno delo | ECTS |
---|---|---|---|---|---|
20 | 20 | 35 | 3 |
Pogoji za vključitev v delo oz. za opravljanje študijskih obveznosti:
Vpis v tekoči letnik.
Vsebina:
1.Temeljna teoretična izhodišča in pojmovne opredelitve
2. Strategija kadrovskih virov
3.Človeške zmožnosti
4.Analiza in oblikovanje dela
5. Privabljanje in izbira kandidatov
6.Izobraževanje in usposabljanje javnih uslužbencev ter razvoj kariere
7.Socialno in zdravstveno varstvo
Cilji in kompetence:
Namen predmeta je študentom celovito predstaviti temeljne vsebine s področja kadrovskih procesov v javnem sektorju. Študentje pridobijo znanje o človeškem dejavniku v upravni organizaciji in se seznanijo s pomenom njegovega vključevanja v načrtovanje ter izvajanje poslovnih odločitev. Študentje se seznanijo s temeljnimi značilnostmi globalne kadrovske funkcije in kadrovskega menedžmenta ter spoznajo pomen strateškega upravljanja upravne organizacije z vidika človeških virov. S primerjavo domače in tuje prakse študenti spoznajo sodobne smeri razvoja menedžmenta kadrovskih virov v upravnih organizacijah v EU in OECD.
Predvideni študijski rezultati:
Znanje in razumevanje:
Temeljnih teoretičnih izhodišč in pojmovne opredelitve, strategije kadrovskih virov, človeških zmožnosti, analize in oblikovanje dela, privabljanja in izbire kandidatov, izobraževanja in usposabljanja javnih uslužbencev ter razvoja kariere in socialno in zdravstveno varstvo.
Metode poučevanja in učenja:
Predavanja bodo potekala v aktivnem dialogu s študenti, ob pomoči sokratske metode ter z diskusijo, vprašanji in odgovori na vprašanja. Manjši del predavanj lahko poteka po klasični metodi.
Načini ocenjevanja:
Pisni izpit.